#A-Player-Humans_Luís

Когда мы рассказываем о культуре и идеях наших партнеров, нас часто спрашивают: “В чем подвох?”. К счастью, все каверзы остаются на нашей стороне и основная ловушка подстроена для нас самих: повышая градус успешности наших стартапов — ответно, нам необходимо дотягиваться до лучших талантов для них же. И запрашивают наши продуктовые команды не только экстра-экспертизу, но личности, совершенно иных масштабов.

Чтоб подобные люди могли “искриться” в правильных коллективах сегодня, им неизбежно необходим не только мастерский опыт, но и насыщенный персональный багаж прошлого. Мы, пропуская сквозь себя десятки историй в неделю, порой не можем удерживать впечатления от услышанного в узком кругу. Хочется делиться осознанием того, как много выдающихся людей ходит одними дорогами с нами и остаются при этом дивно скромными.

К примеру, мы вдохновляемся кейсами, подобными Луису: будучи в составе AIESEC, он летал в глушь Кении для реализации образовательной программы среди местных школьников. “Отправляясь туда, ты понимаешь, что локалы отличаются по темпам и качеству просвещения. Но ты не представляешь реальных масштабов и насколько тебе необходимо будет править и адаптировать проработанные программы, перекрывая своей вовлеченностью все существующие пробелы в их учености”.

Мы знакомы с тенденцией “выпускники AIESEC — потенциальные A-Players” и пользуемся этой подсказкой как при сорсинге талантов, так и при принятии решения о сотрудничестве с новой командой. К примеру, в составе топ-перформеров нашего клиента Mindvalley много ребят из этой и схожих организаций.

Но по окончании университета, не все продолжают участие в волонтерских программах. Луис же, альтернативный пример. Являясь сильным fullstack инженером 5 дней в неделю, он занимает должность пожарного в оставшиеся 2 дня. “Специфика общества моей страны (Португалия) такова, что большинство социальных благ осуществляются при помощи некоммерческих инициатив, а не государственных программ. Завершив профильное обучение и нарабатывая опыт в этом деле, я могу контрибьютить в безопасность моего города. Одновременно с тем, сменять статичную умственную работу, физической активностью, которая приносит пользу другим.”

Порой кажется, что подобный случай волонтёрства лишь капля в океане. Но что есть любой из океанов, как не множество капель?

Осознанность и человеколюбие Луиса проявляется в каждом действии. “Я хочу работать с impact-first продуктами и не понимаю, зачем тратить свой ресурс на другие варианты. Если я не создаю продукт, который здраво влияет на жизнь других людей, значит, я могу вместо этого поиграть в компьютерные игры — результат будет одинаково нулевым. Но если ты вкладываешь свои дни в создание чего-либо, то пусть этот труд помогает многим”.

И подобный критерий при принятии решения, предопределяет успех любого выбранного варианта. “Для меня важнее работать с идеями, которые позитивно влияют на человеческие жизни, а не на человеческие карманы”.

Если бы A-Players Community была рядовой корпорацией и озаботилась составлением привлекательного “соц. пакета”, мы бы обязательно внесли пункт о “знакомстве с вдохновляющими и неформатными людьми, которые рождают заново твою веру в человечество каждый день, неустанно”.